Útmutató
Hogyan válassz személyzeti ügynökséget?
Frissítve:
Röviden
A jó személyzeti ügynökséget nem az óradíj különbözteti meg, hanem az, hogy mi történik, ha valami félremegy. Kérdezd meg, hogyan válogatnak, ki a kapcsolattartó a helyszínen, mi a pótlási eljárás, és mi van benne az árban. Ha ezekre nincs egyértelmű válasz, az óradíj nem sokat ér.
A hét kérdés
Ezeket tedd fel az ajánlatkéréskor. A válaszok gyorsan megmutatják a különbséget.
- Hogyan válogatjátok az embereket? Van interjú és próbanap?
- Ki a kapcsolattartó a helyszínen, és van-e csapatvezető?
- Mi történik, ha valaki nem jelenik meg?
- Mi van benne az óradíjban, és mi a felár?
- Dolgoztatok már hasonló méretű és típusú rendezvényen?
- Milyen nyelveken tudtok embert adni?
- Mennyi idő alatt kapok konkrét ajánlatot?
Amire figyelj az ajánlatban
Egy tisztességes ajánlat tételes: külön látszik az óradíj, a felárak, az utazás és a minimális óraszám. Ha csak egy végösszeget kapsz magyarázat nélkül, kérdezz rá a bontásra, mert utólag ott szoktak megjelenni a meglepetések.
Piros zászlók
Van néhány jel, ami alapján érdemes tovább nézelődni: ha nincs írásos ajánlat, ha nem tudják megmondani, ki lesz a helyszíni kapcsolattartó, ha nincs semmilyen garancia kiesésre, vagy ha az ár feltűnően a piac alatt van. Az utóbbi általában azt jelenti, hogy a kiválasztás marad el.
Gyakori kérdések
Számít, hogy mekkora az ügynökség adatbázisa?
Annyiban számít, hogy nagyobb merítésből könnyebb a feladathoz illő embert találni, és van tartalék kiesés esetén. Önmagában a szám nem garancia, a kiválasztás módja fontosabb.
Kérhetek referenciát?
Igen, és érdemes is. Kérj hasonló méretű és típusú rendezvényt, ne csak egy listát ismert nevekből.
További útmutatók